美国H-1B签证政策出改革新提案，随机抽签方式或成为过去！

2、新提案将依据同薪资等级中雇主所付出的程度来分配工作签证。

如一个雇主提供超过此级别薪资水准100%或200%以上的薪金给雇员，那他将更有可能为自己的雇员申请到工作签证。

举例来说，肯塔基州某位雇主申请第一级数据库管理员的H-1B签证，只要给予外籍劳工的薪资超过45,115美元，就有机会与加州申请相同技能及等级的雇主公平竞争H-1B签证，不会因加州适用较高的57,616美元以上的薪资，而失去与加州雇主竞争的机会。

但是也有解读这样说：肯塔基州的雇主必须提供高新给4级员工才能增加争取到工作签证的机会。否则，硅谷高薪公司将会获得全面优势。预计这项措施将可能打击小企业和新兴创企公司。

3、新法案的目的是希望提高H-1B雇员的薪资。

根据政府审计局研究数据显示，目前52%的H-1B签证雇员是处于1级薪资水准，20%处于2级薪资水准。

4、新法案可能调高6万美元的门槛，并取消硕士学位以上的豁免条件。

依现行规定，美国企业如果要超聘H-1B劳工，必须提出已对外招聘但找不到适合的美国劳工以及没有解雇美国劳工等额外证明，但如果美国企业给予外籍劳工的薪资在6万美元以上，或者聘用具硕士以上学位的外籍劳工，即可豁免提交额外证明的规定。针对这二项豁免额外证明的条件，未来本法案有可能调高6万美元的门槛，并取消硕士学位以上的豁免条件。

5、新法案有意取消职业移民绿卡每年14万个配额及每个国家不超过7%的规定。