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职业生涯规划简单来说,就是对影响我们生涯发展的经济、社会、心理、教育、生理等各种因素的选择和创造。它通常建立在个体对自我全面、深刻的认识的基础之上,需要结合自身发展的一般性特点。
企业HR普遍认为,与工作经验相比,企业同样看中职业规划。某日企主管认为,从什么地方毕业,做过什么工作,这只是经历,不是职业规划。他表示,“面试的时候,我通常会问应聘者这样一个问题:你的五年规划是什么?目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。”一般来说,对自己未来有清晰规划的人才能以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略;才能重新认识自身的价值并使其增值;才能加快适应工作,提高工作满意度,使事业成功最大化。
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