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美国H-1B签证政策出改革新提案,随机抽签方式或成为过去!

编辑:留学专家 16-05-22 11:57:54 分享到:

这边,川普还在表示应提高H-1B签证的最低薪资标准,以迫使科技产业首先雇用美国工人,而不是首先聘用外国劳工,此举可能扼杀美国企业雇用外国工人的H-1B签证。

 

那边,两名美国众议员联合两党力量,在近日开始提案改变H-1B签证的分配方式,而新提案打破了之前的电脑随机抽签方式,改为采用以薪资级别衡量的方式。

 

这两名美国众议员是达雷尔·伊萨(Darrell Issa)和佐伊·洛夫格伦(Zoe Lofgren)。伊萨认为H-1B签证被滥用了,很多例子证明一些公司利用H-1B签证政策使用来自海外的廉价劳动力取代美国工人。洛夫格伦也赞同,她在几年前的听证会上曾主张:“我们不能让人们进来削弱美国受过教育的劳动力。”

 

他们提出的新法案的推出时间目前仍无法确定,两党尚未就此达成协议。

 

最近四年,由于僧多粥少,美国移民局(USCIS)都是采用电脑抽签方式决定8.5万个H-1B工作签证年度配额的分配,近2年的中签率仅约三成,引发美国企业的不满。另一方面,部分人士质疑H-1B是提供美国企业聘用低薪外籍劳工取代美国本土劳工的捷径,总统候选人唐纳德·川普就曾多次发表要改变此政策的言论。为更合理运用H-1B,维护美国劳工权益,美众议员已着手起草法案,以H-1B外籍劳工的薪资水平决定配额,电脑抽签或将走入历史。

 

新法案改变的地方可能有这些:

 

1、新法案中分配将不会有地区倾斜。

 

如硅谷、西雅图和东北走廊,而是依据地区薪金差异和个人技能,将薪资分为四个级别进行考量。例如,洛杉矶1级(入门级)数据库管理员的现行年薪为5万7616美金;而一个4级的经验丰富员工的年薪为10万8992美金。相比之下,在肯塔基州路易斯维尔1级数据库管理员的现行年薪为4万5115美金 ,比洛杉矶同行要少1.2万美金;而一个4级员工的年薪为8万7318美金,比洛杉矶同行少了近2.2万美金。

 

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